Na Żoliborzu wystartował nowy program społeczny #ROZDZIAŁ55, skierowany do mieszkanek i mieszkańców, którzy przekroczyli 50. rok życia i chcą świadomie zaplanować swoją przyszłość – zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej. Inicjatywa Dzielnicy Żoliborz ma wspierać osoby dojrzałe w odnalezieniu nowych kierunków rozwoju, aktywności oraz budowaniu poczucia sprawczości.

Jak podkreślają przedstawiciele dzielnicy, projekt odpowiada na realne potrzeby lokalnej społeczności, w której coraz więcej osób po ustabilizowaniu życia zawodowego i rodzinnego zaczyna szukać nowych wyzwań i pomysłów na dalszy etap życia.

– Widzimy, że wielu mieszkańców zadaje sobie pytanie: co dalej? Program #ROZDZIAŁ55 to przestrzeń, która pomaga spojrzeć na ten moment jako na szansę, a nie ograniczenie – mówi Joanna Kotkowska-Pyzel, zastępczyni burmistrza Dzielnicy Żoliborz nadzorująca projekt.

Wsparcie w zmianie i budowaniu nowego planu

Jak podkreślają przedstawiciele dzielnicy celem programu jest nie tylko integracja uczestników, ale przede wszystkim zwiększenie ich poczucia sprawczości oraz pomoc w przygotowaniu się do zmian życiowych i zawodowych. Uczestnicy pracują nad własnymi zasobami, doświadczeniem i kompetencjami, które mogą stać się podstawą do dalszych działań.

Program zakłada pracę w małych grupach, co sprzyja wymianie doświadczeń, budowaniu relacji i przełamywaniu poczucia izolacji. Istotnym elementem jest również nauka rozpoznawania emocji towarzyszących zmianie oraz oddzielania realnych barier od wewnętrznych ograniczeń.

Efektem cyklu spotkań ma być indywidualny plan działania, który uczestnicy będą mogli wdrożyć po zakończeniu programu.

Doświadczony ekspert i praca warsztatowa

Spotkania prowadzi Krystian Krawczyk – trener i doradca z ponad 20-letnim doświadczeniem, specjalizujący się w pracy z osobami dojrzałymi oraz autor projektu badawczego „Doświadczenia 60+”. Program realizowany jest w formule warsztatowej, łączącej elementy pracy indywidualnej, dyskusji grupowej oraz wsparcia eksperckiego.

Każdy uczestnik otrzymuje Dziennik Rozwoju, który pomaga uporządkować refleksje, monitorować postępy i planować kolejne kroki.

Harmonogram spotkań

Program obejmuje pięć spotkań odbywających się w poniedziałki w godzinach 10:00–14:00. Pierwsze odbyło się 30 marca, a kolejne zaplanowano na: 

• 13.04 – analiza emocji związanych ze zmianą
• 20.04 – odkrywanie zasobów i kompetencji
• 27.04 – aspekty prawne, finansowe i organizacyjne
• 11.05 – budowanie planu i sieci wsparcia

Spotkania w formule dialogu i współpracy

Program realizowany jest w swobodnej atmosferze, sprzyjającej rozmowie i wymianie doświadczeń. Pierwsze spotkanie rozpoczęło się od integracji przy kawie i wprowadzenia do idei projektu.

– Zależy nam na formule opartej na dialogu, a nie wykładzie. Uczestnicy mają przestrzeń do dzielenia się swoimi historiami i wspólnego szukania rozwiązań – podkreśla Joanna Kotkowska-Pyzel.

Dla kogo jest #ROZDZIAŁ55?

Projekt skierowany jest do osób w wieku około 50+ niezależnie od statusu zawodowego. Udział w programie jest bezpłatny, jednak organizatorzy zachęcają do deklaracji uczestnictwa we wszystkich spotkaniach, ponieważ cykl stanowi spójną całość.

Zapisy prowadzone są telefonicznie lub online, a liczba miejsc jest ograniczona. Spotkania odbywają się w MAL Żoliborz przy ul. Marii Kazimiery 20.

#ROZDZIAŁ55 to inicjatywa, która ma pokazać, że dojrzałość może być początkiem nowego etapu – pełnego aktywności, planów i możliwości rozwoju w lokalnej społeczności Żoliborza.

 

fot. freepik

graf. UD Żoliborz